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发展机制:提供管理+专业的”双通道“发展模式,成为员工成长的最佳平台。

培养机制:根据员工“双通道“的职业发展模式,设计了全方位的培养体系;通过实施大学生”启航“培养计划、一线班组长”金牌“打造计划、中基层干部”远航“提升计划、高层干部”领航“卓越计划等项目构建公司人才梯队。